“家访”活动通过走访企业，召开人力资源主管人员座谈会、适用性人才座谈会和与企业老总面对面交流等形式，解决企业最关心、最直接、最现实的问题。针对企业引进人才难，留住人才难等问题，＂家访＂人员当场支高招，解难题。就当前社会关注的毕业生就业，人才流动，职称评定，服务人才的范围、内容、形式、方法、途径等广泛听取了意见。对机关党风廉政建设、工作作风建设进行了评议。局党组通过对评议满意度的统计分析，征求意见的梳理整改，找准人事人才工作与企业发展、社会发展的最佳结合点，明确职责，将整改结果及时反馈，把“服务也是生产力”的观念植根于人事人才工作中，让企业满意，让人才满意，让社会满意，为海门经济社会的科学发展、跨越发展提供强有力的人才支撑。　　　　　（海人纪）