为了认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，按照市纪委、市妇联《关于开展“家庭助廉”活动的实施意见》的部署和要求，决定在局机关党员干部家庭中开展“家庭助廉”宣传教育和创建活动。具体活动实施方案如下：
    一、指导思想
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构筑家庭反腐倡廉牢固防线，共同营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁氛围为目标，深入开展家庭助廉创建活动，推进家庭廉政文化建设，提高家庭成员的廉洁意识，促进机关党风廉政建设和反腐败工作不断深入，为全面构建和谐社会、和谐人事做出积极贡献。

     二、活动内容及时间部署

以“营造幸福美满家庭，构筑家庭拒腐防线”为主题，广泛开展针对家庭成员特别是党员领导干部家庭成员的“一人腐败，全家遭殃；一人廉洁，全家幸福”的警示教育和“构筑家庭拒腐防线”大讨论。增强广大家庭成员的廉洁意识、法纪意识和自警意识，提高家庭成员在反腐倡廉中的自觉性、主动性和责任感，共同筑起拒腐防变的家庭防线。充分利用海门人事人才网“廉政在线”专栏及各种媒体为阵地，开展丰富多彩的宣传活动，通过推出家庭反腐倡廉标语、口号、格言等形式，将反腐倡廉具体化、形象化、实用化，使家庭成员能够看得见、听得到、摸得着、做得来，并且在耳濡目染、潜移默化中变为自觉行动和日常行为准则。

    1、由局纪检监察、妇工委联合向全体机关党员干部家属每月发一条短信，并形成制度。要求他们发扬勤俭持家、艰苦奋斗的精神，树立科学、文明、健康的家庭生活方式，用特殊的身份常吹“廉政之风”，把好廉政关，守好廉政门，让家庭成为充满和睦亲情、温馨洁净的港湾。

    2、组织党员干部家属向机关党员干部发一份“共建廉洁家庭”倡议书。要求全体机关党员干部要有一颗对社会负责、对单位负责、对家庭负责的责任心，远离腐败，做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，筑牢“为民、务实、清廉”的精神堡垒，共建廉洁之家、幸福之家。

   3、开展倡导文明新风活动。引导党员干部家庭在婚丧嫁娶等事宜中移风易俗，建立健康文明的社会风尚，提倡婚事新办、丧事简办，互相之间一律不送红包，一律不搞宴请，防止一些党员干部家庭借婚丧嫁娶之机收财敛财，用文明家风，抵制腐败现象。

   4、“开展争做合格家长、培养合格人才”为主题的家庭教育宣传实践活动。结合“家庭助廉”教育活动，在全机关家庭中组织开展以“为国教子、以德育人”为主题的“争做合格家长、培养合格人才”的家庭教育宣传实践活动。以家长的优良品德影响、教育子女，进一步深化未成年人思想道德建设，推动廉政文化进家庭工作。

   5、开展“家庭助廉”大讨论活动。通过邀请干部家属到海门看守所接受警示教育、观看警示教育片等活动，引导党员干部及其家属一起算好“政治前途、经济收入、家庭亲情和人身自由”四笔帐，认清违纪违法的高成本，筑牢廉洁自律的思想防线。

   6、开展“廉洁家庭”创建活动。在进一步深入“五好文明家庭”创建活动的同时，要把反腐倡廉纳入文明家庭创评的全过程，弘扬“尊廉”、“倡廉”、“助廉”的家庭美德，使文明家庭创建活动成为家庭助廉建设的重要载体。

   7、召开“家庭助廉”座谈会、经验交流会。选择“家庭助廉”活动开展好的家庭进行经验交流，扩大家庭助廉活动的影响力，进一步深化“家庭助廉”创建活动。

    在开展对家庭助廉活动进行全面总结的同时，注意积累好的经验，推广好的做法，使活动取得实效，进一步增强广大家庭成员反腐倡廉的自觉性、主动性和责任感。大力宣传“廉洁家庭”典型，注重挖掘“廉洁家庭”的助廉经验。

   三、具体要求

  1、提高认识，加强领导，积极推进家庭廉政文化建设。家庭是拒腐防变的一道重要防线。局纪检监察和妇委会要充分认识“家庭助廉”教育工作的重大意义，把这项工作纳入纪检监察工作和妇委会工作的重要日程，建立相应的工作机构，切实加强对这项工作的领导，找准结合点和切入点，形成工作合力，积极推进家庭廉洁文化建设扎实有效开展。

    2、相互配合，统筹安排，共同推进“家庭助廉”教育工作。把开展“家庭助廉”教育纳入局纪检监察工作和妇委会工作的重要内容，充分发挥妇委会组织联系妇女、联系儿童、联系家庭的优势和宣传妇女、组织妇女、教育妇女、服务妇女的作用。把“家庭助廉”教育工作纳入机关党风廉政建设的总体规划，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，同其他各项工作同部署、同检查、同考核，扎实推进“家庭助廉”工作向纵深发展。
   3、及时制订活动方案，及时总结，介绍和推广好的做法及经验。根据本实施方案制订本局机关“家庭助廉”活动计划，及时总结活动过程中好的经验、好的做法。

 

 

 

                                                                               海门市人事局

                                                                             2007年9月5日