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第四届中国长三角十佳HR经理人评选活动
实施方案
一、活动宗旨
为了表彰和树立一批人力资源管理领域的领军人物，大力宣传和倡导创新创优的人力资源管理实践，鼓励杰出的HR经理人积极推广先进的人力资源管理经验，带头创新人力资源管理模式，推动长三角地区人力资源管理水平的整体提升，长三角地区二十四个城市的政府人事人才服务机构共同联合发起第四届中国长三角十佳HR经理人评选活动。本次活动将产生：
1、第四届长三角十佳HR经理人10位；
2、第四届长三角优秀HR经理人20位；
3、第四届长三角十佳HR经理人网络人气奖3位。
二、组织机构
主办单位：长三角人才服务城市联盟（上海、杭州、南京、合肥、宁波、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、绍兴、温州、台州、南通、马鞍山、嘉兴、湖州、金华、徐州、连云港、淮安、盐城、泰州、宿迁）
承办单位：二十四城市人才服务中心（人才市场）
协办单位：二十四城市人才服务行业协会、其他机构
三、活动时间: 2013年3月22日——2013年9月13日
四、评选资格
凡在长三角地区企业单位从事HR管理，有五年以上HR经理任职经历，符合下列要求者均可报名参加。
（一）职位要求
HR经理、HR高级经理、人力资源总监、人力资源副总职位。
（二）单位规模要求
服务单位规模需满足以下任一要求：
（1）员工规模：员工人数达到1000人以上，科技型企业可降低此项要求；
（2）经营收入规模：2012年度单位经营收入达到5000万元以上；
（3）注册资金规模：民营企业注册资金在500万人民币以上，国营企业注册资金在1000万元人民币以上，外商投资企业注册资金在1000万美元以上，其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。
（三）其他要求
1、遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，在长三角地区人力资源管理业界有较高的知名度和影响力；
2、在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有不俗表现或特别贡献；
3、妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑；
4、前三届获得十佳称号的选手不再参加本次评选活动。
五、评选标准
1、影响力：对企业人力资源整体发展、战略制定产生积极作用，在业界或行业内具有较高知名度；
2、控制力：能从容应对突发事件，掌握和稳定局面；
3、执行力：成功推进并执行企业各项制度和决策；
4、公信力：处事公正客观，做到诚信，以诚待人；
5、创造力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，勇于创新、引用新的管理理论、方法和技术；
6、学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养和管理手段；
7、亲和力：尊重、理解、关心和信任员工，妥善处理劳资关系；
8、行业经验：任职HR经理五年以上。
六、评选原则
1、公开原则：评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。
2、公平原则：评选条件平等、评选机会均等。
3、竞争原则：坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。
4、专业原则：专家综合评定。
七、评选构成
基础数据搜集、行业评委初评、公众网上投票、专家评委决赛评分等部分构成。
1、基础数据搜集：由各联盟城市负责收集，参加评选人员需提供最新的个人简介、最成功的人力资源管理案例1份等基本资料和数据；
2、评委初评：初评委分为两组，一组由企业家代表1人、企业人力资源总监2人和高校教授2人组成，二组由二十四联盟城市人才中心主任或分管副主任组成。两组初评委的评分各占50%，评选出前30强入围，其中前20强进入决赛；
3、公众网上投票：公众根据主办方公布的前20强候选者资料，以网上投票方式参与评选；
4、终评委决赛评分：决赛阶段，终评委由上海、杭州、南京、合肥、苏州、无锡、宁波各推荐1名专家以及1名主办方特邀评委共同组成，评委的聘请及费用由聘请的联盟城市自行承担。终评委可以从高校人力资源管理专业的知名教授、知名企业的资深人力资源总监、具有较高知名度的企业家中产生。终评委负责决赛现场对参赛选手的演讲与问题抽答进行评分。
八、评选程序
1、准备阶段：3月22日（周五）邀请长三角二十四联盟城市的人才中心主任召开“第四届长三角十佳HR经理人评选活动预备会”，讨论实施方案细则、确定职能负责人和具体联系人。4月3日（周三）前完成项目实施方案，组建组委会办公室，确定评选标准和评选规则，发布评选通知。
2、推荐、报名阶段：
（1）5月13日（周一）至6月21日（周五），广泛宣传发动。通过个人自荐、企业推荐、行业协会推荐，各联盟城市收集候选人参评资料。
（2）6月24日（周一）至7月1日（周一），各联盟城市进行资格审查后，按要求填写《推荐表》，提名本地区的优秀候选人3－5名，将推荐表上报活动组委会。具体上交内容包括：参选报名表（附件1）、企业简介、个人简介、所在企业评价表（附件2）、HR经理任职期间的成功人力资源管理案例1份，2寸蓝底免冠证件照（电子版）。
3、初评阶段：
8月23日（周五），企业家代表、企业人力资源总监和高校教授组成的评委召开初评会议，其成绩占50%；
8月30日（周五），由二十四联盟城市中心主任或分管副主任组成的评委召开初评会议，其成绩占50%；
由以上两项成绩之和确认前30位入围选手名单，在此基础上审定进入决赛的20强名单。
4、决赛阶段：
（1）9月2日（周一）至9月9日（周一），公众通过网络的方式投递选票。投票方式：登陆联盟城市人才网，进行网上投票。规则说明：（1）从入围决赛的20强名单中选出不多于10位打“√”（2）投票者必须填写对所选经理的选择理由（3）一个IP地址只能投一次。
（2）9月13日（周五），在宁波进行现场决赛。决赛现场，每位候选人将进行演讲、问题抽答，并由终评委点评打分。选手总分由以下部分组成，初评占40%，公众网络投票占10%，终评委评分占50%。最终按分数高低决出前10名为“第四届长三角十佳HR经理人”，其余为“第四届长三角优秀HR经理人”，公众网络投票排名前三位者同时获得“第四届长三角十佳HR经理人网络人气奖”，并当场举行颁奖仪式。
5、评选结果公布及后期宣传阶段：评选结果将通过本次活动的合作媒体以电视、网络、报纸等形式进行公布、宣传，并将编制《第四届中国长三角人力资源精英榜》，以扩大和延续本次活动的社会效应。
九、参评须知
1、参评个人按要求填写报名表并提交企业简介、个人简介（400字以内）、所在企业评价表、HR经理任职期间的成功人力资源管理案例1份及2寸蓝底免冠证件照（电子版），上述材料均应提供相应的电子版文档。报名表、企业简介及个人简介均须工作单位、推荐单位盖章，方为有效。报名材料首先报所在城市的市人才服务中心(人才市场)。
2、各联盟城市根据收集汇总的《报名表》（附件1），对照评选条件和标准，筛选推荐本地区的优秀候选人3－5名。
3、报名截止日期：2013年6月21日（周五）邮政信件以当日邮戳为准、电子邮件以发件日期为准，逾期不予受理。
十、组委会及决赛评委会组成
1、组委会组成：
主任：曹新生
副主任：王加良、钱义林、马书婷
顾问：韩志忠、俞翟、胡建华
办公室主任：张云建
办公室成员：陈斌、陈雯雯、罗佳旻、戴丽丽、高东兴、戴建伟、陈盈、朱健琦
2、初评委组成：企业家代表、企业人力资源总监和高校教授；二十四联盟城市人才中心主任或分管主任
3、终评委组成：
终评委8人。其中主办方特邀评委1人，上海、杭州、南京、合肥、宁波、苏州、无锡，各推荐1名。
十一、媒体宣传
1、支持媒体：二十四联盟城市人才网、中国人事报、组织人事报、宁波电视台、中国宁波网、宁波日报、宁波晚报、东南商报、现代金报及各城市推荐的合作媒体等。
2、媒体集中宣传期：4月29日－9月20日。
（1）二十四联盟城市人才网做全方位的专题报道；
（2）邀请中国人事报、组织人事报、宁波电视台、宁波日报、现代金报、东南商报及各城市推荐的合作媒体做全方位宣传；
（3）二十四城市相关媒体的宣传；
（4）编辑出版《第四届中国长三角人力资源精英榜》特刊，对现场决赛进行全程录像，并制作光盘。
十二、联系方式
南通市联系方式：
电 话：83558037 联系人：肖培培 E-mail：jsnthrxh@126.com
地 址：市青年西路109号东方大厦3号楼402室
邮 编：226006
需要填写的表格：
1、 附件一：参选报名表.doc
2、附件二：所在企业评价表.doc
3、附件五：企业简介.doc
4、附件六：个人简介.doc
5、附件七：人力资源管理案例.doc
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