海门人事部门以“素质大提升，经济大跨越，社会大发展”的发展定位，加快海门经济尽快融入苏南经济板块为导向，从工作思路、领导精力和全局工作把握上，注重大力引进高层次人才，营造爱才用才的氛围，全面提升人才队伍整体素质。
    注重“三个结合”，引领高层次人才积聚企业发展。一是引进客籍毕业生和动员本籍高层次人才回海工作相结合。今年以来，人事部门带领市建筑安装工程公司、江苏通光集团等45多家企业赴外地人才市场招聘人才8次，共引进非师范类毕业生355名，其中博士生1名，硕士研究生4名、本科生250人，这些毕业生中有188名外地籍。同时，为争取和鼓励更多的海门籍本科以上高学历毕业生回海就业。二是引进人才与引智相结合。充分发挥该市留学人员家长联谊会作用，做好125名在外留学人员智力回乡技术回流工作。4月初，召开了由30位留学人员家长代表参加的留学生家长“一日看海门”活动。向海外留学人员发Email慰问联络信息100多人次，与本市有关企业联系20多人次。同时，在中国矿大、扬大等建立人才工作联络站，在毕业生引进、实习等方面开展多层次的人才合作交流。三是刚性流动 和柔性流动相结合。上半年共为210人办理人才交流手续，其中办理柔性流动手续16人，71名人才办理了租赁业务，特聘手续14名。
    开展“三项活动”，营造留才用才的良好环境。今年以来，我们着力于营造留才用才的环境。主要开展三项活动。一是春节前夕，给200多名在海工作的外地籍高层次人才和200多名海门籍在外的高层次人才各发一封慰问信。二是对来海工作的硕士研究生和享受政府特殊津贴的高级专家，进行了走访并送上慰问金。为27名博士生，29名硕士生发放人才开发基金50.9万元。三是为人事代理人员举办征婚联谊会。为切实解决外地籍大学生的后顾之忧，让他们扎根海门安心工作，营造安居乐业的氛围，组织举办两期“相约青春”联谊会，有20多家单位200多名其中外地籍100多人参加联谊活动。同时，结合人事代理人员的实际，开辟计算机网络流动党员管理模式，上半年新办人事代理478人。
    实行“三个倾斜”，提升科技人才队伍整体素质。一是人才配置向“六块人才高地”倾斜。根据市委、市政府确定的教育卫生、医药化工、新材料、建筑、轻纺服装、农业等六块人才高地。上半年，通过人才市场等途径重点向“六块人才高地”配置人才800多名。二是人才基础工作向“载体”建设倾斜。通光集团、慧聚英力、白兔集团、清华紫光等十个重点企业集团作为人才资源开发的“亮点”，在人事人才服务上采取专人负责，重点联系，服务前伸，特事特办。三是人才培训向“实用型人才”倾斜。组织209人技术工人升级培训，450名技术工人继续教育培训。3月份该市人事部门对全市3700名专业技术人员继续教育进行年检培训，合格率达百分之九十七点四。