为加大优秀年轻干部发现储备力度，加强高素质专业化干部队伍源头建设，引进一批高学历、高素质、高潜力的优秀大学生，集团特制定“雏鹰计划”实施方案。
一、招聘专业和数量
每年面向“双一流”建设高校和省内普通高校招聘优秀毕业生10名左右。专业为建筑设计、工程管理、成本合约、法律、金融、审计类等专业，每年根据人才紧缺专业，可作适当调整。
二、招聘要求
（一）政治立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；品学兼优，综合素质和发展潜力好，有一定的组织协调能力；志愿到基层工作。
（二）应届大学本科学历及以上毕业生，在高校就读期间获得过院系级以上奖励，大学学习成绩应在班级排名前50％。
（三）党员、学生干部优先考虑。
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）在校期间未受过纪律处分。
（六）法律法规规定的其他条件。
三、招聘程序
（一）发布公告。集团通过现场招聘宣讲、各类网站及时发布招聘公告。
（二）个人申请。符合条件的毕业生均可填写江苏海鸿投资控股集团有限公司应聘登记表（见附件下载），发至指定邮箱hmbzfjt@163.com。
（三）学校推荐。高校党委组织部（学生处、就业指导中心）会同院系党组织，组织有意向的人员集中宣讲推荐，将信息一并发至指定邮箱hmbzfjt@163.com。
（四）资格复审。集团综合管理部负责进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格。
（五）组织面谈面试。集团综合管理部根据报名情况分阶段组织实施面谈面试（预计2021年1月底集中组织一次），面试时可邀请区委组织部、区国资办、区人社局等相关人员共同参与。根据专业类别，面试分从高分到低分按1:1确定考察人选。
（六）组织考察。集团组建考察组，通过与人选面谈、与师生谈话、查阅档案等方式，全面了解人选的政治素质、学习成绩、专业素养、发展潜力等综合表现，以及任职奖惩等情况。
（七）确定拟录用人选。经过面试、考察合格后的人员确定为拟录用人员。
（八）组织体检。参照公务员录用体检有关规定，组织拟录用人选体检。因体检阶段放弃或体检不合格产生缺额的，由招录单位决定是否递补。
（九）录用公示。对体检合格的人员进行录用公示，公示时间为5个工作日。
（十）办理录用手续。
四、工作纪律
要高度重视这次公开招聘应届毕业生的工作，充分做好宣传动员，落实专人负责，严格执行程序、条件和要求，坚持公开、公平、公正的原则，认真组织实施，把真正优秀的年轻应届大学生招聘进来。集团公司派驻纪检监察组全程参与监督。
五、优惠政策
招聘入职的“雏鹰计划”应届毕业生符合相关规定条件的可享受海门区人才综合补贴，集团在此基础上给予同等数额的综合补贴，补贴期限最长不超过60个月。同时海门无住房的，优先安排职工集体公寓。
六、咨询方式
咨询电话：051369906512
附件：报名表.docx
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