近年来，海门市人事局全体机关干部紧紧围绕经济建设这个中心，确立了强烈的责任意识、改革意识、服务意识、创新意识和争先意识，业务工作争一流，中心工作创佳绩，把服务于经济建设落实在主动务实的整体性人才资源开发上，为海门两个文明建设提供强有力的人事人才保障，先后荣获江苏省人事系统“为人民服务，让人民满意”活动先进集体、省毕业生就业工作先进集体、省人事代理先进单位、省人事档案一级标准单位、南通市文明单位、南通市人事系统先进单位等荣誉称号。
    随着改革和发展的不断深入，海门市人事局把调整人才结构、集聚人才优势、提高人才品位和档次作为促进全市经济发展和社会进步的一项战略任务来抓。哪里有经济活动，人才服务的“触角”就延伸和拓展到哪里。着力指导用人单位强化 人才资源开发的主体作用。帮助江苏申海公司创建了江苏省第二家、苏北首家企业博士后技术创新中心，使申海的人才品牌进一步升位，无形资产进一步升值。现正着手在慧聚英力公司建立第二家“博士后技术创新中心”。紧紧围绕龙头型高新技术企业，全力实施以东洲通讯等企业为代表的人才工作的十个“亮点工程”，并以点带面，逐步形成一道亮丽的人才风景线。抓住契机，率先在南通各县市中出台了《关于加强“十一五”期间人才资源开发工作的若干意见》，建立了人才资源开发工作第一责任人制度，设立了人才开发基金，并已开始运作。高学历、高职称、高级管理人才的吸纳引进的力度不断加大。通过到外地人才市场和高等院校招聘急需的“三高”人才，年吸纳本科学历以上毕业生360名左右，其中外地籍本科生160名以上。目前，本市企业拥有博士生29名，硕士生37名。同时，充分发挥职称激励导向作用，加大对骨干工业企业技术人员、有突出贡献的各类能人、中青年优秀人才职称评审工作的力度。每年度要组织评审专业技术高级职称120人左右，中级职称410人左右。“三支科技人才大军”和“六支优秀人才群体”已基本形成，着力构筑海门人才高地。特别是实施以不转人事关系、提供智力服务为特征的人才柔性流动机制，形成了一批以博士生和硕士生为首的“项目工程师”和“课题研究生”。同时，畅开人才吸纳的通道，实行人才引进“绿卡”制，进一步拓宽和延伸人事代理业务，为人才提供全方位的社会化服务。仅今年共办理人事代理1678人，其中本科以上学历和高中级职称有341人。还想方设法做好毕业生就业工作，毕业生就业率一直居南通市首位。还通过实施“阳光工程”、“温暖工程”，积极为开创“十五”期间人事人才工作的新局面夯实了基础和优势。