南通市人事局等八部门联合出台《关于进一步做好农村实用人才开发工作的意见》，采取九项措施联手实施新农村建设实用人才开发“耕耘计划”，力争到2010年，全市农村实用人才总量达到10万名左右。

“耕耘计划”总体目标任务是：建立县（市）、区、乡镇两级农村人才资源开发网络体系；优化农村人才队伍结构，提升农村实用人才整体素质；促进农村剩余劳动力转移；初步形成一个有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的农村实用人才发展环境。

“耕耘计划”九项措施包括：造就1万名农村经营（营销）管理人才，培育2万名农业技术推广人才，培训3万名种养能手，选拔4万名能工巧匠，实现一村一名大学生计划，50％以上村干部达到大专以上文化或中级以上职称，树立百名市级千名县级乡村优秀科技人才典型，建立10个市级特色农业人才基地，全市争取培训农民50万人。

此外，该市还将抓好“125农村实用人才培训计划”，即每年培训100名农业龙头企业、农产品加工企业管理人才，200名农村农民经纪人和营销大户，500名种养致富带头人。

（南通市人事局　蒋洪涛、姜宇敏）