“人事外包”在海门首度“试水”

近日， 海门市人才服务中心与上海某纺织艺术品有限公司在海签订了第一份人事外包协议，该纺织艺术品有限公司将海门分公司的日常性事务工作转交给市人才服务中心专业机构办理，这标志着目前在国内外流行的人事外包 ------ 一项全面的高层次的人事代理业务在海门正式启动。

海门市人才服务中心在深入企业调查中了解到，目前各种类型的中小型企业，因受制于规模的缘故，基本上没有设置专门的人力资源部门或人事专员，很多业务如招聘、培训，员工录用、调档、退工、退档、办理社会保险、退休手续等都由财务部门或办公室人员兼职管理，这些人员没有经过专业化系统培训，对现有政策掌握不够全面，对业务不够熟悉，对人事人才管理停留在较低水平上，容易造成企业员工向心力不高，归属感不强，甚至引发不必要的劳动纠纷。即使有的企业设置了人力资源部门，人事专员把大量时间花费在这些事务性、常规性工作上，以至于没有足够的时间、精力来规划公司长远的人力资源战略。人事外包将解决企业诸如此类的问题。

人事外包即企业将人力资源管理中不涉及企业秘密的，重复的、繁琐的、日常事务性工作委托人才服务专业机构办理，但托管人员仍隶属于委托企业。人事外包适用于各类企业，因为，基本的人力资源行政性操作不论企业大小都要做，而把这些事务性工作转交给人才服务中心办理，使企业减少人员配备，简化办事流程，节省办事时间，节约办公费用，提高办事效率。在操作规程上，海门市人才服务中心在借鉴外地成功经验的基础上，根据企业的实际需要，不受内容与形式的限制，确定双方在协议期间的权利和义务，提供专业化、人性化劳动与人事人才公共服务，使企业不但可以引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省用于大量事务性工作的人力、资金和时间，从而使企业能够集中精心致力于生产经营等方面核心竞争力的提高。

“人事外包”这一新型公共服务项目一经推出，深受企业的青睐。目前，陆续有多家企业前来中心咨询、洽谈相关事项，人事外包服务将逐渐成为企业管理的一种流行趋势。