（一）市外人才调入本市
1、提供材料：
（1）干部商调情况审批表(须当地人事部门盖章同意)；
（2）学历及职称证书原件及复印件；
（3）户口簿、身份证原件及复印件；
（4）随调人员相关资料；
（5）其它材料。
2、办理程序：
（1）本人申请，调入单位向市人才服务中心申报材料；
（2）初审同意后出具调档函；
（3）档案审查。符合规定者出具工作调令和户口变动通知；
（4）调进人员持调出地人事部门出具的干部行政介绍信，到海门市人才服务中心报到。调入企事业单位的签订《海门市专业技术人员和管理人员聘用合同书》，并办理合同鉴证及人事代理手续。
（二）人才调出本市
1、提供材料：
（1）干部商调情况审批表(须调出单位及主管部门盖章同意)；
（2）与原单位解除关系证明(如辞职、辞退、自动离职及除名等)。
2、办理程序：
（1）调出人员向海门市人才眼务中心申报材料；
（2）材料审核；
（3）出具同意调出函和调档通知。调出非人事代理人员档案转至市人才服务中心；
（4）调入单位昕在地人事部门发调档函、调出人员档案由市人才服务中心转出；
（5）调入单位所在地人事部门发调令、调出人员结清代理费、邮档费等，市人才服务中心出具干部行政介绍信。人事代理人员同时办理户粮迁出手续一。
3、有关事项：
（1）大中专毕业生原则上待办理转正定级后方能调出；
（2）调入海门市的专业技术人员和管理人员原则上要为用人单位服务满5年方能调出：
二、市内流动
1、一般流动需提供的材料：
（1）原单位同意调出或与原单位解除劳动关系的有效证明；
（2)新单位同意调入，签订《专业技术人员和管理人员聘用合同书》、《人事代理合同书》。
2、未办代理流动到代理内需提供的材料：
（1）与原单位脱离关系的有效证明；
（2）将档案转至海门市人才服务中心；
（3）与新单位签订《专业技术人员和管理人员聘用合同书》、《人事代理合同书》。
3、办理程序：
（1）以上两种情况材料齐全后送市人才服务中心办理流动手续，并进行合同鉴证．出具工作介绍信给录用单位；
（2）录用单位凭工作介绍信及聘用合同到有关部门办理社会保险等事宜。
三、引进优秀人才有关政策
1、引进的博士学位人才且直接从事海门经济工作的，五年内每月津贴3000元。不转人事户粮关系直接从事海门经济工作的博士学位人才，办理《特聘证》手续后，年创利50万元以上的课题组主要负责人，当年一次性津贴20000元。
2、引进的硕士学位人才且直接从事海门经济工作的，三年内每月津贴1000元。不转人事户粮关系直接从事海门经济工作的硕士学位人才，办理《特聘证》手续后，年创利30万元以上的课题组主要负责人，当年一次性津贴loooo元。
3、引进的工程、经济、农业类等高级专业技术人员（男55岁、女50岁以下)且直接为海门经济服务期满二年的，三年内每月津贴600元。不转人事户粮关系直接为海门经济服务，办理《特聘证》手续后，年创利30万元以上的项目主要负责人，当年一次性津贴10000元。
4、凡调入的人才，其配偶可随迁或随调，其未成年子女（15周岁以下或18周岁以下在校生)可随迁。
5、引进人才的原有专业技术职务任职资格可予认可，任职可不受编制和职数的限制。对到企业工作的受全日制正规教育的硕士毕业生、博士毕业生．可按本人要求，将其关系放在机关事业单位。
6、引进的人才到企业工作的，给予优惠的工资待遇。可根据其表现和所创造的经济、社会效益．由用人单位自主决定。
7、对带技术或项目来本市创业的具有本科学历或中级职称的人才，由用人单位提供住房，硕士生、博上生或高级职称的提供较为舒适宽敞的住房，如企业优惠出售，政府免收有关规费。
四、人才争议调解
处理人事争议，遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳：
（一）争议调解的范围
1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；
2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任(用)合同发生的争议。
3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任(用)合同发生的争议。
4、依照法律、法规、规章、规定可以仲裁的人才流动争议和其它人事争议。
(二)处理程序
1、当事人应在争议发生之日起60日内，以书面形式向人才服务中心或人事争议仲裁办申请仲裁，并按被申请人数递交副本。
2、市人才服务中心或人事争议仲裁办自收到仲裁申请书之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。
3、被申请人在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 | 
