最近，省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤同志在全厅组织学习中纪委七次全会精神活动中，重点围绕胡锦涛总书记关于“八个方面的良好风气”的重要论述，提出人事工作者要做五种类型的人事干部——

     第一，激发学习创新的活力，努力做有建树的人事干部。当前，人事部门工作任务重、压力大，人事干部要树立“三感”：一是责任感，切实做到在其位，谋其政。二是危机感，时刻告诫自己“逆水行舟，不进则退”，时刻都感到有被淘汰的危险。三是紧迫感，只有怀着时不我待的紧迫感，把一天当成两天用，不断用学习创新来提升调整适应能力，才能跟上知识更新的节奏。人事干部要有所建树，必须要有“三闯”的勇气：一是勇闯“禁区”，超前思维，超前谋划，大胆探索理论“禁区”，敢吃第一个螃蟹；二是勇闯难关，多在研究和解决人事人才工作难点问题上求突破；三是勇闯出路，能够在某一方面、某一领域有自己的一席之地。

第二，保持宽厚豁达的胸怀，努力做有情义的人事干部。俗话说，“惟宽可容人，惟厚可载物”；“人敬人，世上情”。人事干部的情义，体现在待人接物中，首先要做到“三不”：一是不霸道。二是不刻薄。三是不算计人。人与人之间相处，无论是正职与副职、上级与下级，还是同事之间，都要有荣辱与共的思想，做到“三个多想、三个多找”。一是多想别人的长处，多找自己的不足；二是多想别人对自己的支持，多找自己对别人的歉疚；三是多想别人对自己的尊重和信任，多找自己对别人的成见和误会。

第三，锤炼清白高尚的人格，努力做有魅力的人事干部。人事干部掌握着一定的权力，要在权力使用中体现人格魅力，必须注重“三慎”：一是慎欲，欲海无边，欲海难填，人事干部惟有坚守立场，不想、不贪、不拿身外之物，不玩物丧志，才会志趣高雅，水浊自清。二是慎微，首要的就是重细微，知小节，不以善小而不为，不以恶小而为之。三是慎独，不人云亦云，不盲目随大流。魅力源自平常处，人事干部培养自己独有的魅力，还必须讲求“三实”：一是做事扎实不浮躁。二是为人诚实不耍滑。三是说话老实不掺假。

第四，塑造正直守信的美德，努力做有诚信的人事干部。自古以来，“立信才能立业”，“人之所助，信也。”人事干部要以诚为先，以民为本，方能取信于民。这就要做到“三个一致”：一是说话心口一致，不说假话，不信口开河、无中生有，不说言不由衷、口是心非的违心话，不说空话。二是办事知行一致，尊重事实和客观规律，严格按原则和规矩办事，不弄虚作假，不故作姿态，不做表面文章搞花架子，不办违背事理的昧心事。三是为人表里一致。内诚于心，才能外信于人。人前人后一个样，台上台下一个样，对人对己一个样。对上不阳奉阴违，对下不矫揉造作，处理公共事务不搞当面一套、背后一套的两面作风，不搞对人一套、对己一套的双重标准。我们强调守信，关键的是体现“三诚”：一是履行本职要诚实，不说空话，重视检查监督，决不留尾巴。二是解决问题要诚笃，克服“只打雷不下雨”或“雷声大雨点小”的不良倾象。三是面对群众要至诚。对群众的要求能兑现的要集中力量抓紧落实，确有困难不能兑现的，要动之以情晓之以理，及时取得群众的谅解。