——市委组织部副部长、人事局局长蔡建新谈2007年毕业生就业工作
高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军，也是我市实施人才强市战略的重要力量。做好毕业生就业工作有利于提高我市人才队伍的整体素质，有利于把人才优势转化为发展优势、竞争优势，同时也关系到广大人民群众的切身利益。就业是民生之本，积极促进高校毕业生充分就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，对于保持社会长治久安、加快建设新海门具有重要的意义。
2007年海门市各类高校毕业生源5300多人，比去年增加11.2%，全市本科以上生源数增幅达21.6%。各用人单位要抓住当前毕业生资源比较丰富的有利时机，紧紧围绕市委、市政府确立的经济和社会发展重点目标，结合全市重点加强和优先发展产（行）业的实际要求，采取优惠的政策和灵活的方式吸引本地人才回归，吸纳外地人才加盟。重点引进高学历层次、高新技术专业和我市紧缺专业毕业生，重点保证我市支柱产业、高新技术产业、规模企业和重点工程（项目）对人才的需求，加速构筑我市人才高地。人事部门将会同教育、财政、工商、科技、经发、民政、劳动等部门通力合作，各司其职，全面落实已出台的各项保障、优惠政策，及时研究和解决工作中的矛盾与问题，确保高校毕业生工作平稳、有序开展。具体通过“六个一批”来积极拓宽毕业生就业渠道。
一是机关事业单位公开招录一批。2007年招考应届毕业生到党政机关担任工作，按照全省统一部署组织实施。事业单位则根据岗位的空缺情况和事业的发展需要，本着既从严控制，又积极吸纳优秀专业人才的原则，尽可能腾出岗位和编制，通过公开报名，统一考试，择优录用一批高校毕业生。
二是向政府重点建设工程和项目推荐一批。努力确保各类用人单位特别是我市新兴产业、重点工程、重点项目、金银铜牌企业、骨干企业对人才的需求。积极组织向四大经济增长极、两大经济带输送一批紧缺的化工、机械、国际贸易、英语、建筑等专业的高校毕业生。
三是鼓励高校毕业生进农村社区工作一批。从2007年起实施“一村一社区一名大学生”工程，即每年选聘一定数量的优秀毕业生到我市农村和社区就业，经过几年努力，力争使每村每社区至少都有一名大学毕业生。
四是大力支持高校毕业生自主创业一批。对高校毕业生从事个体经营的，有关部门在收取有关资费时，给予优惠和减免，鼓励高校毕业生自主创业。
五是各类非公有制单位吸纳一批。非公经济是国民经济的重要组成部分，非公企业是高校毕业生的重要就业渠道。人事部门将会同有关部门积极疏通渠道，营造氛围，出台相关优惠政策，吸纳更多的大学生到外企和民营企业就业。
六是特色农业人才基地示范点使用一批。依托我市省级“特色农业人才”特区建设，制订更加灵活优惠的政策措施，积极鼓励一批特色农业经营管理、特种种养、农产品营销等专业毕业生到基地示范点工作。
与此同时，加快人才市场建设与发展。充分发挥人才市场在高校毕业生资源中的主渠道作用，把为毕业生提供全方位的社会化服务作为人才市场建设的一项重要内容。加强海门人事人才网站建设，开通毕业生就业专题网站，开辟毕业生就业服务专栏。通过专栏，向广大高校毕业生宣传就业政策，进行就业登记，搞好就业指导。
构建高校毕业生就业服务“绿色通道”。高校毕业生来我市就业，不受专业、性别等限制，只要有用人单位接收均可办理就业落户手续，暂未落实用人单位的普通高校专科以上应届毕业生，只要本人愿意来我市就业的，均可办理“先落户，后就业”手续。
建立高校毕业生就业见习制度。通过政府和企业的共同努力，建立一批高校毕业生见习基地，组织部分在校优秀高层次大学生、未就业毕业生参加就业见习，丰富技能，锻炼自身综合素质，帮助提升自我价值，促进高校毕业生充分就业。
对于企业而言，第三季度是人才交流旺季，俗话说得好：“得人才者得成功，欲成功者必先得人才”。如何抓住这个大好机会，我认为是一个单位人才资源管理上的战略问题。总想招聘到有经验的员工，是有难度的。与其“人到用时方恨少”，不如未雨绸缪，从现在开始储备。在人才面前，企业的知名度有足够的吸引力，但仅靠品牌效应在人才市场上还不足以吸引到优秀人才。要把最优秀的人才吸引过来，我们必须用诚挚的情感招才，用优厚的待遇纳才，用创业的舞台聚才，用优质的服务留才。企业之间的竞争归根到底是人才竞争，谁拥有了一流人才，谁就能在市场竞争中大获全胜。虽然一些企业目前有一批优秀的人才，但要在竞争中继续领先，必须储备吸纳各个层次的人才。
大中专毕业生是宝贵的人才资源，实现大中专毕业生充分就业不仅关系到广大人民群众的切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定，这里我也希望我们全社会都来共同关心，支持毕业生就业工作。 , , | 
