海政人[2006]9号
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关于2006年机关事业单位工人技术等级
岗位升级培训考核有关问题的通知
市各委办局社，市经济开发区，市各直属单位：
根据南通市人事局《关于2006年机关事业单位工人技术等级岗位升级培训考核有关问题的通知》（通人考[2006]2号）的精神，为做好我市2006年机关事业单位工人技术等级岗位升级培训考核工作，现将有关事项通知如下：
一、升级培训考核范围
在机关事业单位技术工种岗位上工作，已取得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术等级岗位证书，并符合升级考核条件的工人。
二、升级培训考核的工种
汽车驾驶员、计算机信息处理员、电工、中式烹调师、收银员、保管员、机务员、线务员、司炉工、服装制作工、殡葬管理。
三、升级培训考核的条件
技术工人升级考核坚持本人自愿和严格按规定条件进行的原则，凡符合下列条件的均可申报相应的技术等级岗位考核：
1、2005年度考核合格以上者；
2、2006年度工龄满20年，专业工龄满10年，具有本工种中级岗位等级证书、并在本聘期内参加继续教育的技术工人可申报高级工；工龄满10年，专业工龄满5年，具有本工种初级岗位等级证书、并在本聘期内参加继续教育的技术工人可申报中级工；2005年底学徒期满转正定级的技术工人，参加继续教育以后可申报初级工；未取得过技术等级以及由普通工种岗位转换到技术工种岗位的工人，可根据条件申报相应等级考核。
3、升级考核中，凡申报高级工的工人必须具有高中文化程度或取得人事部门颁发的《机关事业单位技术工人高中文化补习合格证书》。
4、放宽申报的年限条件仍按有关规定执行。
5、对于2007年满足以上相应条件的技术工人可提前一年申报考核，发证日期延至下年度。
四、报名时间、地点、程序
（一）报名时间：2006年4月18-21日，逾期不予补报。
（二）报名地点：市人事局北楼四楼工考办，电话：82212086
（三）报名程序：报考人员填写《南通市机关事业单位工人等级岗位升级培训考核申报表》一式两份（见附件，本表可复印，纸张大小为A4纸），由所在单位和主管部门进行资格审核并签署意见，并携带下列材料即可报名：
1、技术岗位等级证书原件
2、继续教育证书原件
3、毕业证书或《机关事业单位技术工人高中文化补习合格证书》
4、本人近期2寸免冠照片4张。
（四）其它：乡镇事业站所、下属事业单位的技术工人申报工作由各主管部门负责通知。
五、培训与考试（考核）安排形式
1、技术工人岗位升级考试（考核）内容包括综合基础知识、专业理论（应知）、实际操作（应会）。各项成绩均采用百分制，分别占总成绩20%、40%、40%，根据总成绩划定考试（考核）合格人员，合格率为85%左右。
2、培训与考核从7月份开始进行，具体时间另行通知。
升级考核工作对于进一步调动工人工作和学习的积极性，加强技能人才开发工作，提高工人的综合素质，造就一支具有良好职业道德和较高职业技能的工人队伍，具有十分重要的意义。各单位要高度重视这项工作，及时把文件精神传达到每个工人，严把报名关，确保2006年我市机关事业单位工人技术等级岗位升级考核工作顺利实施。
附件：１、南通市机关事业单位工人岗位等级培训考核申报表
２、填表要求
海门市人事局
2006年3月22日
抄送：市委各部委办局，市纪委，市人大办，市政协办，市法院、检察院，市人武部，市各群众团体
附件： 备用照片粘贴处
南通市机关事业单位工人岗位等级升级培训考核申报表
| 免 免 冠 照 片 | 姓 名 | | 性别 | | 出生年月 | | 学历 | |
| 参加工作 时 间 | | 现有技术 等 级 | | 所 在 岗 位 | |
| 连续工龄 起始时间 | | 现有证书 号 码 | | 申 报 工 种 | |
| 专业工龄起始时间 | | 现有证书 发证日期 | | 申 报 等 级 | |
| 身 份 证 号 码 | |
| 工作单位 | | 继续教育 证书号码 | | 本 周 期 培训时间 | |
| 联系电话 | | 个人 简历 | 年月—年月 | 工作单位与工作岗位 |
| 邮政编码 | | | |
| 05年考核结果 | | | |
| 放宽年限 | | | |
| 本人承诺：上述所填报名信息真实、准确，如有弄虚作假或填写错误，由本人承担一切后果，并自愿接受处理。 本人签名： 年 月 日 |
| 单位 意见 | 同意申报 级工。 （盖章） 年 月 日 | 主管部门意见 | 同意单位意见。 （盖章） 年 月 日 |
| 考核结果 | 应知成绩 | 应会成绩 | 证书号码 | 发证日期 |
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| 县市 人事 部门 意见 | | 市人事局意见 | |
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本表一式两份，一份存个人档案，一份存人事部门。
填表要求：
1、本表由本人用钢笔或圆珠笔逐项如实填写，字迹工整清楚，单位认真审核。
2、报名时应附四张2寸近期正面免冠照片，分别贴于申报表及“备用照片粘贴处”。
3、表中“05年度考核结果”一栏，一般填写“优秀”、“合格”。
４、“专业工龄”是指技术工人直接从事该工种工作并可计算为连续工龄的时间。专业工龄小于或等于工龄。
５、本表一式二份。纸张大小为Ａ４纸。
